新入社員は学生気分が抜けきらなくて、少し辛いことがあると辞めたくなる人もいます。
新入社員の離職防止は企業の命運を左右する
どんな企業であっても、そこで勤務する職員から成り立っています。
離職防止のためにできること
定着率が悪くて離職防止を図ろうにも手段が分からないと、頭を悩ませている企業はたくさんあります。
離職防止こそが最も効率的な人手不足対策である
かつては石の上にも三年などと言われ、仕事が自分に合っていないと感じても最低でも3年間は我慢して勤めるといった傾向にありましたが、最近では人手不足も相まって特に若手社員は社風が自分に合っていないというだけで、あっさりと簡単に会社を辞めて素早く転職をしてしまうケースが増えてきています。
離職防止対策は経営の総点検を行う事です
近年、景気は回復基調にあり、そんな中で少子化の影響で人材不足が深刻化しています。
離職防止の決め手は上司・同僚とのコミュニケーション
新卒で一流企業に入社しても「こんなはずではなかった、もっと自分に合った会社が他にあるはずだ」と思いこみ、離職をする若手があとをたちません。
社員の離職防止のために
社員の離職防止はその対策が多岐にわたることも多く、もちろん決して簡単なものではありません。
離職防止のために講じるべき対策
現代の日本では、人材不足の問題が深刻化しています。