離職防止

企業にとって社員に離職されるというのは大きな損失になります。

働き方改革がスタートしてから、各会社ではコンプライアンスを徹底している流れにはなっているものの、全国各地にある会社の中には、未だに古い体質が残ったままという環境も決して珍しくありません。

就労してもらった人とは雇用において、一定の信頼関係が成り立っています。

新入社員は学生気分が抜けきらなくて、少し辛いことがあると辞めたくなる人もいます。

どんな企業であっても、そこで勤務する職員から成り立っています。

定着率が悪くて離職防止を図ろうにも手段が分からないと、頭を悩ませている企業はたくさんあります。

かつては石の上にも三年などと言われ、仕事が自分に合っていないと感じても最低でも3年間は我慢して勤めるといった傾向にありましたが、最近では人手不足も相まって特に若手社員は社風が自分に合っていないというだけで、あっさりと簡単に会社を辞めて素早く転職をしてしまうケースが増えてきています。

近年、景気は回復基調にあり、そんな中で少子化の影響で人材不足が深刻化しています。

新卒で一流企業に入社しても「こんなはずではなかった、もっと自分に合った会社が他にあるはずだ」と思いこみ、離職をする若手があとをたちません。

社員の離職防止はその対策が多岐にわたることも多く、もちろん決して簡単なものではありません。